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pp电子游戏:她的工作职责之一是管理公司的考勤和打卡机

时间:2021/5/2 20:23:47  作者:  来源:  浏览:24  评论:0
内容摘要:张女士在某公司担任人事主管,负责公司员工考勤的上报工作。公司发现她滥用职权擅自修改考勤记录,因此她被解雇了。双方无法解决争端而诉诸法庭。海淀法院近日得知,该公司解除劳动关系是合法的!据公司介绍,张女士是公司的人事主管,她的工作职责之一是管理公司的考勤和打卡机,制作电子打卡记录。该公司发现,2019年1月至5月期间,张女...
张女士在某公司担任人事主管,负责公司员工考勤的上报工作。公司发现她滥用职权擅自修改考勤记录,因此她被解雇了。双方无法解决争端而诉诸法庭。海淀法院近日得知,该公司解除劳动关系是合法的!

据公司介绍,张女士是公司的人事主管,她的工作职责之一是管理公司的考勤和打卡机,制作电子打卡记录。该公司发现,2019年1月至5月期间,张女士多次未签到,但该公司提供的电子签到记录均显示她正常出勤。公司用考勤机的原始记录对张女士的签到记录进行了检查,发现张女士对她的考勤记录做了50多次修改。原始考勤记录中有超过50次没有签到或下班,有些人一整天都没有签到。情况已调整为正常通勤。

公司认为,张女士作为负责考勤的人员,擅自修改考勤记录,严重违反劳动纪律和职业道德。因此,本公司解除劳动合同的行为是合法终止的。

张女士认为,虽然她负责公司的考勤工作,但公司也有专门的考勤人员。修改电子考勤记录并不是篡改自己的考勤记录,而是一种纠正,即补考考勤的行为。、未违反公司规章制度和劳动纪律,且未因修改入住记录而获利,故公司以此理由解除劳动合同视为非法解除。

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