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pp电子游戏平台:建筑行业由于临时性和季节性就业问题

时间:2021/6/27 23:03:25  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“我们正在做这项工作,告诉我去哪里找人来要这笔钱?”高温补贴是对在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工的特殊工资补偿。记者的调查显示,高温津贴的分配“冷热不均”。自2011年成立以来,廊坊中建机械有限公司有限公司一贯发放高温补贴一线员工和管理人员,每年平均650元人均为一线工人和管理人员人均300元,为222...

“我们正在做这项工作,告诉我去哪里找人来要这笔钱?”高温补贴是对在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工的特殊工资补偿。记者的调查显示,高温津贴的分配“冷热不均”。自2011年成立以来,廊坊中建机械有限公司有限公司一贯发放高温补贴一线员工和管理人员,每年平均650元人均为一线工人和管理人员人均300元,为222.5万元。除发放高温补贴外,公司工会每年夏季还定期组织“送凉”活动,发放藿香正气液、凤油井、酸梅汤、西瓜等防暑降温产品。同时车间增设大功率风机,加强中暑急救知识普及等工作。

为了更好地保护员工的身心健康,中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司每年每人发放高温补贴800元。自建厂以来,已经发放了392多万元。此外,公司每年都开展“三免费”吊唁活动,购买茶、凉茶、水果、药品等防中暑产品,“帮助员工身体健康,身心愉快”。然而,记者在调查一些户外作业较多的公司时,得到的回答有两种:一种是从未张贴,另一种是实物发布。一家大型民营企业的负责人告诉记者,我们还没有发放高温津贴。当高温来临时,公司会为员工购买平均150元的防暑降温用品。“我们给员工一些实用物品,而我们公司可以视为高温津贴。负责人有点开玩笑地告诉记者。

在一个建筑工地的随机采访中,工人们对“高温津贴”这个词不知所措:还有这笔钱。建筑工地的负责人问记者:“我们正在做这项工作。告诉我,我们到哪里去找人把钱弄来?”河北省某市级工会组织有关部门对“高温津贴”问题进行联合执法检查。检查结果表明,国有企业实施效果较好,大型民营企业次之;建筑行业由于临时性和季节性就业问题,基本上没有“高温津贴选项”,采用“高温不工作,夜间工作”的方法来避免发放高温津贴;预防中暑的措施仅限于茶和糖水。


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